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인사제도

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호텔신라의 임금체계는 능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 삼성형 연봉제를 근간으로 하고 있으며, 회사의 경영성과에 따른 별도의 인센티브 제도
(PI: Productivity Incentive, PS: Profit Sharing)를 운영합니다.  아울러 임직원의 건강, 주택마련, 자녀교육, 노후 대비, 경조사 등 개인적인 차원의 문제해결에 회사가 적극적으로 지원함으로써 보다 높은 삶의 질 추구와 안정적인 직장생활을 가능케하고 있습니다.

주요 복리후생

구분 세부내용
법정 4대 보험 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
사내 의료지원 임직원의 질병 치료 및 건강 유지를 위해 정기적으로 건강검진을 실시하고 질병에 걸렸을 때는 본인에
한해 의료비를 지원하고 있습니다.
주택지원 독신자를 위한 생활관 제공, 기혼 근무자를 위한 주택구입 및 전세자금 대출 등을 통하여 임직원의
주거안정을 도모하고 있습니다.
(생활관 지원은 제주 임직원만 한함.)
자녀교육 지원 국내 및 해외에 재학중인 임직원의 자녀 학자금을 대학까지 지원하고 있습니다.
개인연금 지원 개인연금 가입시 직급별 일정액을 정하여 지원하고 있습니다.
여가활동 지원 임직원의 삶의 질 향상과 건전한 여가활동을 위하여 다양한 휴양소 (콘도미니엄) 및 동호회에 대한
지원이 이루어지고 있습니다.
경조사 지원 주요 弔事 및 결혼시 소정의 경조금 및 경조휴가를 부여함으로써 情과 인간미가 넘치는 삶의 터전을
만들어가고 있습니다.
기 타 중식 제공, 사내 마을금고 및 복지관 운영, 임직원 본인 결혼시 객실 1박 무료, 본인 투숙시 객실료 할인 등
단, 상기 내용은 개별 근로 계약 조건에 따라 적용을 달리 할 수 있음.

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